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通知公告
关于印发《新葡萄京娱乐场app师德公约实施办法》的通知
点击数: 16568     发布日期:2014-09-10

江科大委〔2014〕52号


关于印发《新葡萄京娱乐场app师德公约
实施办法》的通知

各党委、党总支、直属党支部、党工委,各部门:

  现将《新葡萄京娱乐场app师德公约实施办法》印发给你们,请认真贯彻实行。




中共新葡萄京娱乐场app委员会

2014年9月9日


新葡萄京娱乐场app师德公约实施办法


  为进一步规范教师职业道德行为、保障学生合法权益、促进学校教育事业健康发展,依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《高等学校教师职业道德规范》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等法律法规,结合当前高等教育发展的形势,根据《新葡萄京娱乐场app师德公约》精神,特制定本办法。

  一、实施范围

  《新葡萄京娱乐场app师德公约》实施范围为我校在编在职人员,包括教学、管理、服务三个层面所有从事教育教学工作的教职员工。

  二、实施内容

  (一)加强师德建设工作领导

  成立师德建设工作小组,分管校领导任组长,宣传部、人事处部门负责人任副组长,成员由教务处、学生处、科技处、纪委办、监察处等部门负责人组成。负责师德建设工作的总体引导、协调和《师德公约》实行情况的监督考核工作。

  (二)举行立约宣誓仪式

  每年九月,组织新进教师在上岗培训前举行立约宣誓仪式,引导教师对遵守师德公约作出承诺。

  (三)开展主题活动

  大力宣传实践师德公约的重要意义,开展丰富多彩的主题教育活动,帮助广大教师全面理解师德公约的基本内容,激发广大教职员工参与热情和履约决心。

  (四)加强日常监督

  建立师德建设日常监督考评机制,增强工作的透明度和监督检查的力度。公开师德先进考核评选程序、完善评选办法并公示评选结果。公布师德违纪行为投诉电话、邮箱,接受举报和申诉,并完善调查、认定、处理程序。

  (五)宣传先进典型

  大力宣传和表彰实践师德公约的先进个人和集体,用身边的人和事教育身边人,注重师德建设成效。

  (六)重奖师德先进

  每两年评选一次师德先进个人,严把评优指标要求,将真正优秀的师德典型评选出来,给予物质上和精神上的奖励。

  (七)严惩违纪行为

  及时批评教育师德后进,严肃查处违背师德行为,违纪情况经查实后记入教师个人档案,在教师发展、评优评先、职称评定中实施“一票否决”。对师德败坏者清除出教师队伍。

  (八)建立动态评估调整机制

  及时评估师德公约实施效果,对实践师德公约进展和应对举措进行动态评估调整。

  三、考评结果的运用

  (一)师德先进典型的奖励措施

  1.师德表现优秀者在评优评先、职称评定时优先考虑。

  (1)师德情况作为职称绿色通道的前置条件;

  (2)师德情况作为评选教学模范的前置条件;

  (3)师德情况作为评定年度优秀教师、优秀教育工编辑、优秀党员的前置条件。

  2.严格程序、严把关口、严控名额,开展师德先进个人及师德建设先进单位评选,并给予奖励。

  3.对师德优秀典型进行宣传,唱响道德主旋律,大力弘扬正能量。

  (二)师德“红线”及惩处机制

  1.对存在师德违纪行为的教师进行严肃的批评教育,帮助分析存在问题,督促整改不足。

  2.对查实存在师德违纪行为的教师,其年度考核只能确定为基本称职及以下等次,对其各种考核考评、评优评先、评职晋升等实行“一票否决”。

  3.以下师德违纪行为均被视为触犯师德“红线”,触及其一将给予纪律处分:

  (1)在教育教学活动中散布攻击党的领导、社会主义制度或违背社会公共道德的言论;

  (2)抄袭、剽窃、侵占他人学术成果和存在学术不端行为;

  (3)利用教育教学资源或学术资源进行不正当交易;

  (4)索要或违规收取学生、家长财物;

  (5)歧视、侮辱、体罚学生;

  (6)对学生实施性骚扰或性侵害。

  对违反上述规定的,学校将按照规范程序进行调查、认定,一经查实,对违纪行为情节严重、影响恶劣或严重损害学生身心健康的,将予以调离岗位、解聘直至解雇的纪律处分。涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法追究法律责任。

  四、实施程序

  (一)师德先进评选程序

  1.成立评选小组

  校评选小组成员由学校领导、相关职能部门负责人、教职工代表组成。

  2.民主推荐

  在全校范围内进行广泛推荐,个人也可自荐;同时接受各二级党组织申报推荐。在广泛推荐的基础上,评选小组进行遴选,产生一定比例的候选人。

  3.严格考核程序

  评选小组将会同其所在学院或部门对候选人进行严格考察。通过网络公布其事迹,开展学生评价、同行评价、社会评价。根据考核结果确定最终评选结果。

  4. 结果公示

  评选结果将通过适当形式在一定时间内进行公示。对评选结果存在异议者,可向校评选小组提出书面申辩,进行复核。

  5.审核批准

  公示结束后,评选小组上报学校审核批准。以文件形式正式公布评选结果予以表彰。

  (二)触及师德“红线”处理程序

  1.调查

  师德违纪行为发生后,由校师德建设工作小组进行初步调查。初步调查认为举报内容不构成师德违纪行为或证据不足的,可结束调查。初步调查认为举报是恶意诬告,且造成严重后果的,应追究举报人的责任;需要进一步查证的,启动正式调查程序,成立调查认定专家组,对行为人的违纪行为进行调查。

调查工作应当按照下列程序进行:

  (1)核实、审阅原始记录,听取多方面有关人员的意见,收集相关证据;

  (2)要求被调查人、有关单位及个人提供有关资料,说明事实情况;

  (3)初步调查认为确实存在师德违纪行为的,专家组应在学校批准立案后60日内对调查的内容和结论作出书面调查报告。调查报告应当包括调查对象、调查内容、调查过程、主要事实与证据及处理意见。调查报告应提交校师德建设工作小组。

  (4)校师德建设工作小组应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查人,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。被调查人提出的事实、理由和证据成立的,应予采信。

  2.认定、处理

  校师德建设工作小组根据专家组的调查报告和被调查人的陈述和申辩,作出对被调查人给予处分、免予处分或者撤销案件的处理决定,将处分决定以书面形式通知受处分人,并在一定范围内公布。处分决定自作出之日起生效。

  给予教师纪律处分的,应当自学校批准立案之日起6个月内作出处理决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的可适当延长,但是办案期限最长不得超过12个月。

  (三)行为人申诉复核程序

  依法保障教职工的申诉权。

  1.受处分人对学校作出的处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向校师德建设工作小组书面申请复核。校师德建设工作小组对申辩的内容进行复核,并在自收到复核申请之日起30日内作出复核决定,将决定以书面形式通知申请人。必要时,校师德建设工作小组可以组织第三方参与的听证会,听取申请人的陈述和申辩。

案情复杂的,可以适当延长复核期限,但是延长期限最多不超过30日。

  2.受处分人对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起30日内,按照规定向省教育主管部门提出申诉。

  复核、申诉期间不停止处分的实行。

受处分人不因提出复核、申诉而被加重处分。

  3.处分所依据的事实不清、证据不足的,或违反规定程序,影响案件公正处理的,应当撤销处分决定或重新作出决定。

  (四)其他

  举报人和被举报人有权申请相关利害关系人回避。

  在有关举报未被查实前,校师德建设工作小组和参与调查的人员不得公开有关情况;确需公开的,应当严格限定公开范围。

  五、实施要求

  1.加强领导

  各单位要高度重视,党政共同负责,紧密结合实际,积极推进师德公约及本办法的实施,务求取得实效。

  2.发动群众

  各单位要通过各种形式大力宣传实践师德公约的重要意义,帮助广大教师全面理解师德公约的基本内容,努力营造人人参与、积极支撑的良好氛围。

  3.典型示范

  加大表彰力度,注重培育、树立教师身边的先进典型,挖掘身边师德模范的感人故事和先进事迹,使师德模范贴近教师、感染教师、引导教师。

  4.注重实效

积极探索开展师德公约实践活动的有效方法和途径,确保活动开展得有声有色、有形有实,引导教师树立强烈的职业光荣感、历史使命感和社会责任感,使师德公约成为广大教师普遍认同和自觉践行的行为准则,确保活动取得实效。

  六.本办法自2014年9月10日起施行,由党委宣传部负责说明。

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